同僚の脈ありサインは？仕事の優しさとの見分け方

同僚は自分のことが好きなのか。最初にひとつ覚えておいてください。同僚が優しいのは、多くの場合仕事の一部です。ちょっとフォローしてくれる、ランチに誘ってくれる、会議で自分の提案を後押ししてくれる、毎朝笑顔でおはようと言ってくれる。どれも仕事をうまく回すためのやり方で、あなた個人と関係があるとは限りません。

だから同僚に好意があるかどうかは、仕事の外を見ます。一緒に作業する必要がないときも、相手から話しかけてくるか、ふたりで誘ってくるか。そうなら、はじめて好意に近いと言えます。わからないときは、観察を続けるより、具体的な小さい誘いを出して答えが自然に出てくるようにするほうが早いです。

誰が誰に好意を持っていても職場のルールは同じなので、ここでは「相手」と書きます。

同僚の好意はなぜ特に見分けにくい？

ふつうの場では、誰かが特に熱心に接してくるのは、たいていそうしたいからです。会社では、熱心なのはそうする必要があるからということがよくあります。同じプロジェクトにいる、相手があなたの資料を必要としている、部署の雰囲気を保ちたい、上司が見ている。礼儀と協力は職場の基本装備で、それ自体はサインになりません。

読み違えたときの代償も大きいです。合コンで勘違いしても、次に会わなければすみます。会社で勘違いすると、月曜にはまた一緒に会議があって、相手はあなたを断ったあとも一緒に仕事を続ける方法を考えなければいけません。

「あの人は誰にでも優しいけど、自分には特に優しい気がする」という感覚が、職場で特に当てにならないのもそのためです。毎日顔を合わせて毎日やりとりしていると、その「特に」は、ただ席が近いからというだけかもしれません。

好意なのか気づかいなのか：仕事の外での動きを見る

「仕事上の気づかい」の側はどれもすばらしいことですが、いい同僚なら誰にでも当てはまります。「仕事の外での好意」の側に共通しているのは、仕事で求められていないことで、相手が自分から選んで余分に力を使っているということです。

同僚の脈ありサイン：信頼できる4つ

「仕事の外での好意」の側のことでも、一回だけなら数に入りません。次のものは比較的信頼できますが、一回きりでは足りず、何週間か続いている必要があります。

1. 仕事以外の時間に、相手から連絡してくる。土曜の午後に1通。「この前言ってたスイーツの店の前通ったけど、外まで行列だった」。内容は仕事と関係がなく、あなたが何かを処理する必要もありません。
2. ふたりになれる機会を探していて、しかもあなたが気軽に断れる形になっている。「仕事のあと、あの新しいラーメン屋行かない？」は誘いです。わざとふたりだけの会議に引きこむのは仕事を口実にしているだけで、好意の証拠にはならず、むしろ注意すべきサインです。
3. 仕事以外の細かいことを覚えていて、話をつなげてくる。水泳を習っていると一度話したら、2週間後に「息つぎできるようになった？」と聞いてくる。
4. あなたの都合が悪いとき、相手から別の日を出してくる。今週は実家に帰ると言ったら、「じゃあ来週の木曜は？」と返ってくる。一度断られたらもう言わないなら、たぶん軽く聞いてみただけです。自分から次の日を探してくるなら、本当にそうしたいということです。

逆に、よくサインだと思われるのに何もわからないものもあります。忘年会で飲みすぎて言った「かわいいね」、同僚の前でふたりをネタにした冗談、笑いかけてくる、仕事のことを片づけてくれる。後ろの2つは、いい同僚ならもともとすることです。前の2つで嫌な気持ちになっているなら、なおさら好意の証拠にはなりません。

「言うこと」と「すること」を見分ける練習をもっとしたいなら、無料レッスン言葉より行動にたくさんの場面があります。職場で特によくある「礼儀をチャンスだと思いこむ」パターンは、レッスン気づかいと興味を分けるで5つの場面を使って見分けていきます。

わからないときは？軽い小さな誘いをひとつ

ある程度観察したら、それ以上観察しなくていいです。いちばん楽なのは、小さくて具体的な誘いを出して、相手がどう受けるかを見ることです。

今週の金曜 仕事のあとにあの新しいラーメン屋に行きたい 一緒に行こう

いいね 私もずっと行きたかった

じゃあ6時半にビルの下で

個別のメッセージで送る。会議やグループでは言わない。日時と中身を具体的に。

この誘いのポイントは3つです。ふたりのときに言う。LINEか、まわりに人がいないときで、会議やグループでは言いません。日時と中身を具体的にする。言い切る形で言ったら相手の返事を待ち、説明を足さない。相手の都合が悪ければ「わかった」と返して、月曜はいつもどおり出社します。

相手の答えそのものが答えです。

• すぐOKする、または自分から別の日を出す：興味がある、少なくとももっと知りたいと思っています。このご飯を楽しめばいいです。一回で全部はっきりさせなくていい。
• 「最近ちょっと忙しくて」「また考える」で、別の日は出てこない：「いまはやめて」と受け取ります。聞き返さない、もう誘わない。この先は相手に任せます。
• はっきり断る、または恋人の話が出る：お礼を言って、仕事はいつもどおりに。

はっきり聞きたいなら、無料レッスンわからないときは聞くの言い方が参考になります。同僚を本当に誘う前には、同僚を好きになったらにもっとくわしい5つのチェックがあります。

職場の曖昧な関係で守る3つの境界線

同僚を誘っていいのか。いいです。一緒にランチをするところから始まる恋はたくさんあります。ただ、誘う前に、うまくいかなかったときの代償を考えておきます。外で知り合った人なら、うまくいかなければそれまでです。同僚だと、月曜にはまた一緒に会議があって、部署中に知られるかもしれません。考えたうえでやっぱり誘いたいなら、まずこの3つを守ります。

1. 上司と部下、評価、力の差がある関係なら進まない

相手が自分の上司か部下、またはどちらかが相手の評価、シフト、契約に影響を与えられる関係なら、同僚のままでいます。力の差があると、「いいよ」は本心かどうかわかりにくく、「いや」は口に出しにくくなります。

上司が自分に特に優しくて戸惑っているなら、あなたにはその意味を推測する義務も、応える義務もありません。仕事上の付き合いを続けていれば十分です。相手が仕事をちらつかせてほのめかしたり圧をかけたりしはじめたら、それはもう曖昧な関係の範囲を超えていて、会社に相談できる問題です。

2. どちらかに恋人がいるなら、止まる

相手が本気で彼氏や彼女がいると言った、相手が結婚しているとわかっている、または自分に恋人がいる。それなら、相手が自分を好きかどうかを判断する必要はもうありません。相手に恋人がいるのに進めれば、人の関係をこじあけにいくことになります。しかも会社の中なので、うまくいかなかったときはオフィス全体の話になります。いつもどおり同僚として接して、いつか相手がひとりになったらそのとき考えます。自分に恋人がいるのに気持ちが動いたなら、行かないか、先に自分の関係を整理するかのどちらかです。

3. オフィスの話題にしない

• ほかの同僚に聞いてまわったり分析したりしない。探りを入れてもらうのも頼まない。自分はちょっと聞いただけのつもりでも、相手はほかの人から聞かされて、オフィス全体の前でこの話に対処させられるかもしれません。
• 会社のチャットや仕事のグループで口説かない。そこにあるメッセージは、ふたりだけのものではありません。
• 同僚にはやし立てさせない。わざとふたりきりの状況をつくらない。
• やんわり断られたあとも、仕事はいつもどおり。ふつうにあいさつして、ふつうに協力する。わざと手伝いを増やしたり、わざと冷たくしたりしない。

職場の人は、多くの場合すぐには離れられません。この3つを守れば、相手の答えがイエスでもノーでも、ふたりともいつもどおり働けます。

好意を向けてくるのが相手で、自分は興味がないとき

ここまでは主に相手の好意を見抜く方法の話でしたが、見抜いたうえで、自分はその気がないこともあります。

はっきり、やわらかく、一度言っていいです。「ありがとう。でも同僚のままでいたい」。理由をつくらなくていいし、「最近ちょっと忙しくて」とも言わないこと。その言い方は「いつかならいい」と聞こえやすいです。そのあとはいつもどおり仕事をして、わざと避けなくていいです。

言ったあとも相手が誘いつづける、仕事で圧をかけてくる、応じないと仕事に響きそうだと感じさせてくる。そうなったら、もう気まずいだけの問題ではありません。多くの国や地域では、職場のセクハラを防ぐ責任が雇い主にあると法律で決められていて、ほとんどの会社には相談窓口があります。日付とメッセージを記録して、信頼できる上司か人事に相談してください。

相手の優しさが好意なのかを先に見分けたいなら、優しいのは脈あり？と礼儀なのか、興味があるのかに比較表があります。好意を見分けるほかの記事は、サインを読むトピックページにまとめています。

よくある質問

同僚がすごく優しい。好意があるの？

そうとは限りません。優しいのは性格かもしれないし、仕事上必要だからかもしれないし、好意かもしれません。仕事の外で相手から連絡してくるか、ふたりで誘ってくるか、それもあなたが気軽に断れる形の誘いかどうかを見てください。

同僚が仕事のあとにLINEしてくる。どういう意味？

話がずっと仕事のことなら、たいてい仕事です。仕事と関係のない話で、あなたの生活のことを聞いてきて、それが何週間も続くなら、好意に近いです。それでもわからなければ、ふたりのときに具体的な小さい誘いを出します。

ほかの同僚に探りを入れてもらってもいい？

すすめません。オフィスの話はすぐに広まり、相手は心の準備ができる前に人から聞かされ、みんなの前で対処しなければいけなくなるかもしれません。あなた自身も、あちこちで聞いてまわる人だと思われます。知りたいなら、自分でふたりのときに一度誘って、相手の受け方を見ましょう。

職場での曖昧な関係が同僚にばれたら？

うわさは認めも否定もせず、会社ではきちんと仕事をしていれば十分です。ふたりのプライベートなことを、ほかの同僚に説明する必要はありません。本当に付き合いはじめたなら、就業規則に届け出のルールがあるか確認しておきましょう。